Gute Gespräche verändern Leben.

Manchmal spüren wir:

So wie es ist, soll es nicht bleiben.

Zu viel Verantwortung.

Zu wenig Klarheit.

Konflikte, die sich wiederholen.

Übergänge, die Kraft kosten.

Was dann fehlt, ist kein guter Rat –

sondern ein klarer, objektiver Gesprächspartner auf Augenhöhe.

Genau hier beginnt Coaching.

Ich begleite Einzelpersonen, Paare und Führungskräfte 

in Phasen der Neuorientierung, Klärung und persönlichen Weiterentwicklung.

Typische Anliegen sind:

• Führung & Mitarbeiterverantwortung 
• Entscheidungsdruck & Dauerstress 
• Konflikte und gestörte Kommunikation 
• Übergänge (Rente, Unternehmensverkauf, neue Position) 
• Erschöpfung, Prokrastination, innere Blockaden 
• Sensibilität & Verletzlichkeit als Kraftquelle nutzen 
• Ziele entwickeln und nachhaltig verankern 

Coaching bedeutet:

Sie sind das Maß der Dinge.

Ich gebe keine Standardlösungen vor - sondern:

- stelle Fragen

- öffne Perspektiven

- begleite Ihren Prozess – respektvoll, strukturiert und klar.

Meistens tragen Sie die Antworten bereits in sich.

Gemeinsam machen wir sie sichtbar.

Führen heißt entscheiden.

Führen heißt kommunizieren.

Führen heißt Verantwortung tragen – auch für sich selbst.

Typische Themen im Executive Coaching:

• Führungskompetenz stärken 
• Entscheidungsdruck und Stress regulieren 
• Mitarbeitergespräche professionell führen 
• Konfliktmanagement 
• Rollenklärung in Veränderungsprozessen 
• Resilienz und Selbstführung 
• Übergänge gestalten (Positionswechsel, Unternehmensnachfolge, Ruhestand)  

Coaching schafft einen geschützten Reflexionsraum.

Hier entsteht Klarheit – strategisch wie persönlich.

Führungskräfte-Workshops

Praxisnah. Erfahrungsbasiert. Nachhaltig.

In meinen Workshops verbinden sich:

• systemisches Führungswissen 
• Kommunikations- und Reflexionsmethoden 
• künstlerische Prozessarbeit (z. B. Schmiedeformate) 
• konkrete Transferstrategien in den Berufsalltag 

Ein besonderer Schwerpunkt sind künstlerische Schmiede-Workshops, in denen Führungsziele oder Teamwerte symbolisch gestaltet werden.

Was mit den eigenen Händen entsteht, wirkt tiefer – und bleibt.

Formate eignen sich ideal für:

• Führungskräfte-Entwicklung 
• Strategietage 
• Teambuilding 
• Akademieprogramme (z. B. Führungskräfteentwicklung)

Frühe Persönlichkeitsentwicklung stärkt Unternehmen langfristig.

Ich arbeite mit Auszubildenden zu Themen wie:

• Eigenverantwortung 
• Wertebewusstsein 
• Kommunikation im Betrieb 
• Konfliktfähigkeit 
• Selbstwirksamkeit 
• Motivation und berufliche Identität 

Erfahrungsorientierte Methoden fördern Selbstreflexion und Teamfähigkeit – nicht theoretisch, sondern konkret erlebbar.

Das PerlenProjekt – „Jeder Mensch ist eine Perle“ ist ein partizipatives Kunst- und Bildungsprojekt zur Förderung von Menschenwürde, Wertebewusstsein und demokratischer Haltung.

Unternehmen, Institutionen und Bildungseinrichtungen beteiligen sich aktiv an diesem Projekt.

Das PerlenProjekt steht für:

• gesellschaftliche Verantwortung 
• Werteorientierung 
• kreative Demokratiebildung 
• Sichtbarkeit individueller Potenziale 

Diese Erfahrung fließt direkt in meine Coaching- und Workshoparbeit ein:

Menschen werden nicht optimiert – sie werden gesehen.

Als Goldschmiedin und diplomierte Schmuckgestalterin mit über 30 Jahren Selbstständigkeit kenne ich unternehmerische Realität, Entscheidungsdruck und Vertrauensverhältnisse aus eigener Erfahrung.

Coaching ist für mich kein theoretisches Konzept, sondern gelebte Praxis.

Veränderung braucht:

• Vertrauen 
• Klarheit 
• Struktur 
• und manchmal einen kreativen Impuls, der neue Perspektiven öffnet. 

Coaching. Führung. Werte.
Drei besondere Schwerpunkte!
Führung erleben, Werte gestalten, Demokratie erfahren.
Drei Formate stehen im Zentrum meiner Arbeit -
praxisnah, erfahrungsbasiert und nachhaltig wirksam:

Im angeleiteten Schmiedeprozess (Kaltschmiede-Prozess) werden Führungsziele, 

Teamwerte oder strategische Leitideen nicht nur besprochen, sondern gestaltet.

Was bedeutet Verantwortung konkret?

Welche Haltung trägt unser Team?

Wofür stehen wir sichtbar ein?

Was mit den eigenen Händen entsteht, verankert sich tiefer als jede Präsentation.

Präsenz, Klarheit, Beziehung

Führung. Beziehung. Verantwortung.

Im Tango Argentino werden zentrale Führungsqualitäten unmittelbar erfahrbar:

• klare Impulse geben 
• nonverbale Kommunikation verstehen 
• Verantwortung übernehmen 
• Vertrauen aufbauen 
• Präsenz entwickeln 

Die Tango-Erfahrungen zeigen unmittelbar, ob Führung klar, respektvoll und verbindlich ist.

Fehlt die innere Haltung, gerät der Tanz ins Stocken.

Diese Workshops sind besonders geeignet für:

• Führungskräfte-Entwicklung 
• Leadership-Programme 
• Akademien 
• Strategietage mit Praxisbezug 

Keinerlei Tanzerfahrung erforderlich! 

Hier wird Führung nicht analysiert – sie wird erlebt.

Haltung entwickeln . Präsenz zeigen. Demokratie leben.

Demokratie ist kein Unterrichtsthema - Demokratie ist eine Erfahrung.

In speziell entwickelten Workshop-Formaten erleben Auszubildende:

• Selbstwirksamkeit 
• Wertebewusstsein 
• Verantwortung im Team 
• respektvolle Kommunikation 
• konstruktiven Umgang mit Unterschiedlichkeit 

Auf Grundlage partizipativer Methoden u. a. 

aus den Perlen-Projekt-Erfahrungen mit 

„Jeder Mensch ist eine Perle“ – wird sichtbar:

• Jede Stimme zählt. 
• Jede Person trägt Verantwortung. 
• Jeder Mensch ist bedeutsam für das Ganze. 

Diese Arbeit stärkt nicht nur Persönlichkeiten –

sie stärkt Unternehmenskultur und Zukunftsfähigkeit.

• Geschäftsführer:innen 
• Führungskräfte 
• Unternehmer:innen 
• Teams 
• Akademien 
• Auszubildende 
• Menschen in beruflichen oder persönlichen Übergängen 

Coaching richtet sich an psychisch gesunde Personen, die Entwicklung aktiv gestalten möchten.

Erstgespräch vereinbaren

Ein gutes Gespräch kann vieles klären und verändern.

Gerne kläre ich in einem unverbindlichen Erstgespräch,

welches Format – Einzel-Coaching oder Workshop – 

für Ihr Anliegen passend ist.

Coaching. Führung. Werte.

Drei besondere Schwerpunkte!

Führung erleben, Werte gestalten, Demokratie erfahren

Drei Formate stehen im Zentrum meiner Arbeit – 

praxisnah, erfahrungsbasiert und nachhaltig wirksam: